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            中国人民大学公共管理学院-刘昕

            中国人民大学公共管理学院-刘昕

             公共管理学院刘昕
             

            刘昕,男,经济学博士,现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师,公共管理学院院长助理;研究方向:战略性人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理经济学。社会兼职:中国人力资源开发研究会教学与?#23548;?#20998;会常务理事、人力资源和社会保障部特聘专家。

            工作经历

            2003年至今,中国人民大学公共管理学院副教授、教授

            1997年-2003年,中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授

            教育背景

            1987年-1991年,中国人民大学经济学学士

            1991年-1994年,中国人民大学经济学硕士

            1994年-1997年,中国人民大学经济学博士

            主讲课程

            ?#31350;疲?#20154;力资源管理;

            学术硕士:人力资源管理经济学;

            专业硕士(MPA):薪酬管理;

            IMPA课程:China Labor Market Policy。

            科研成果

            1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements,Review of Public Personnel Administration,June 2012 32: 149-168;

            2、“破解‘城管困境’的战略性人力资源管理视角”,《公共管理学报》第7卷第2期,2010年4月;

            3、“360度反馈的管理能力开发功能及其?#23548;?#21551;示”,《江海学刊》,2009年第4期;

            4、教材,《薪酬管理》(第三版)(国家“十一五”规划教材),中国人民大学出版社, 2011年出版;

            5、译著,《人力资源管理基础》(第三版), [美] 雷蒙德?诺伊等著,中国人民大学出版社, 2011年出版。

            上5篇:
            中国人民大学公共管理学院-刘伟
            中国人民大学公共管理学院-刘太刚
            中国人民大学公共管理学院-刘鹏
            中国人民大学公共管理学院-李珍
            中国人民大学公共管理学院-李文钊
            下5篇:
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